Optimiser le recrutement dans les municipalités du Québec
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Le 24 mai 2024
Les municipalités du Québec font face à une pénurie de candidats qualifiés pour plusieurs postes cruciaux en 2024. Pour surmonter ce défi, il est impératif que les villes publient activement leurs offres d’emploi afin de maximiser les chances de trouver les talents nécessaires. Voici un aperçu des emplois municipaux les plus en pénurie :
Techniciens et spécialistes techniques
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Technicien(ne) en comptabilité
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Technicien(ne) en horticulture et arboriculture
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Technicien(ne) en ingénierie municipale
Cadres et gestionnaires
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Chef(fe) de service — Loisirs et vie communautaire
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Chef de projet — Infrastructures municipales
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Contremaître(esse) — Métiers
Services publics et infrastructure
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Agent(e) — Travaux publics et ingénierie
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Journalier(ère) — Écocentre et voirie
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Plombier(ère) industriel(le)
Administration et finances
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Conseiller(ère) en intelligence d’affaires et analyse financière
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Conseiller(ère) analyse et contrôle de gestion
Sécurité et environnement
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Frigoriste — tuyauteur(euse)
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Architecte en sécurité des infrastructures critiques
Importance de l’affichage des postes en pénurie
Pour attirer des candidats qualifiés, il est crucial que les villes du Québec utilisent des plateformes d’emploi spécialisées et visibles. En affichant leurs offres d’emploi sur des sites bien référencés, les municipalités peuvent atteindre un public plus large et diversifié, augmentant ainsi leurs chances de recrutement efficace. Des outils comme l’indexation automatique des offres d’emploi et les statistiques en temps réel sur les vues et les clics peuvent aider à mesurer et améliorer les efforts de recrutement.
Les villes doivent également considérer l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (ATS) pour gérer efficacement le processus de recrutement, de la réception des CV à l’embauche finale. La publication simultanée sur plusieurs sites d’emploi et l’accès à une banque de CV avec des filtres intelligents peuvent grandement optimiser les recherches de candidats.
À retenir...
Les municipalités du Québec doivent intensifier leurs efforts de recrutement pour pourvoir les postes vacants et répondre aux besoins croissants en main-d’œuvre. En utilisant des stratégies de publication optimisées et des outils de gestion avancés, elles peuvent attirer les talents nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des services municipaux.
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