Tendances du monde municipal - Carrière IT: 7 métiers recherchés en IT dans les villes du Québec

Carrière IT : les 7 métiers les plus recherchés dans les villes du Québec en 2025 Les tendances de l’emploi en technologies de l’information au Québec

Partagez sur les réseaux sociaux

Le 2 octobre 2025 Par Richard DesRochers

En 2025, la carrière IT au Québec connaît une croissance soutenue, mais inégale selon les régions. Selon l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), le secteur des technologies de l’information et des communications emploie maintenant plus de 185 000 personnes, soit près de 5 % de la main-d’œuvre québécoise. Montréal concentre environ 60 % de ces emplois, suivie de Québec, Laval, Gatineau et Sherbrooke.

Les villes deviennent des pôles d’innovation numérique : portails citoyens, infrastructures intelligentes, cybersécurité municipale, données ouvertes. En parallèle, les entreprises privées se disputent les mêmes talents. Le défi RH est double : attirer les candidats et les retenir malgré la mobilité grandissante.

Statistique Canada confirme que les salaires en TI au Québec ont progressé de 12 % entre 2020 et 2024, et certains métiers (cybersécurité, IA, cloud) affichent des hausses encore plus rapides. La pénurie reste criante : on estime que plus de 10 000 postes ne trouvent pas preneurs chaque année.

Dans ce contexte, il est essentiel d’identifier les 7 métiers IT les plus recherchés dans les villes du Québec. Ces métiers façonnent l’avenir numérique et offrent des carrières stables, bien rémunérées et porteuses de sens.

1. Développeur (se) full-stack : moteur de la transformation numérique

En 2025, le développeur full-stack est en tête des embauches à Montréal et à Québec. Ce profil polyvalent maîtrise à la fois le front-end (interfaces utilisateurs) et le back-end (bases de données, serveurs).

Selon Emplois TI Montréal, le salaire moyen d’un développeur full-stack varie entre 55 000 $ (junior) et 95 000 $ (senior), avec des pointes à 120 000 $ pour les experts en frameworks modernes comme React et Node.js.

Les municipalités recrutent aussi ces profils pour développer ou maintenir leurs plateformes numériques (paiement en ligne des taxes, permis de construction, inscriptions aux loisirs).

Comparaison régionale :

Montréal concentre les start-ups et firmes internationales.
Québec attire via ses grands employeurs publics (ex. Ville de Québec, ministère).
Gatineau recrute pour ses besoins municipaux et sa proximité avec Ottawa.

Actions clés pour recruter :

Offrir du télétravail hybride pour élargir le bassin de candidats.
Proposer des formations continues en frameworks émergents.
Valoriser les projets à impact citoyen dans le cas des villes.

2. Ingénieur(e) en cybersécurité : protéger les villes du Québec

Les cyberattaques contre les municipalités se multiplient. En 2024, Mont-Laurier et d’autres villes québécoises ont subi des attaques par rançongiciel, paralysant leurs services.

En conséquence, la demande pour des ingénieurs en cybersécurité explose. Le salaire médian dépasse 95 000 $, avec une croissance de 12 % par an (ISQ, 2025).

Les grandes villes (Montréal, Québec, Laval) ont des équipes SOC (Security Operations Center). Les villes moyennes (Trois-Rivières, Sherbrooke, Rimouski) recrutent aussi des analystes pour renforcer leurs défenses.

Projection : D’ici 2030, le Québec aura besoin d’au moins 5 000 spécialistes en cybersécurité supplémentaires.

Actions clés pour recruter :

Offrir des primes de rétention (5 000 $ à 10 000 $).
Développer des partenariats avec les cégeps et universités.
Miser sur la cybersécurité municipale comme projet d’avenir.

3. Architecte cloud : piloter l’adoption d’AWS et Azure

La migration vers le cloud est une réalité pour les villes comme pour les entreprises. Les architectes cloud définissent les infrastructures, choisissent les solutions (AWS, Azure, Google Cloud) et assurent la sécurité des données.

Selon Randstad, un architecte cloud gagne entre 100 000 $ et 130 000 $ par an au Québec, selon son expérience.

Les villes utilisent de plus en plus le cloud pour :

Héberger leurs applications citoyennes.
Gérer leurs données massives (urbanisme, transport, finances).
Optimiser la résilience en cas d’attaque.

Comparaison : Montréal concentre les experts cloud, mais Québec et Sherbrooke développent aussi ce type de poste.

Actions clés pour recruter :

Offrir la possibilité de certifications payées (AWS, Azure).
Valoriser la stabilité et la sécurité d’un poste municipal.
Proposer des projets innovants à impact concret.

4. Analyste en données : bâtir les villes intelligentes

Les analystes en données transforment les chiffres en décisions stratégiques. Dans les villes, ils analysent :

Les flux de transport.
La consommation d’eau et d’électricité.
La satisfaction citoyenne.

À Montréal, le salaire d’un analyste en données varie entre 60 000 $ et 120 000 $, selon son expertise (StatCan, 2025).

Comparaisons régionales :

Gatineau mise sur la donnée pour ses projets urbains.
Québec intègre l’analyse de données dans sa planification municipale.
Sherbrooke explore les projets de ville intelligente.

Actions clés pour recruter :

Offrir des outils modernes (Power BI, Tableau, Python).
Proposer un plan de formation en intelligence artificielle.
Valoriser l’impact social des projets.

5. Gestionnaire de projets TI : réussir la transformation municipale

Chaque ville du Québec doit moderniser ses systèmes. Cela exige des gestionnaires de projets TI capables de piloter budgets, équipes et délais.

À Québec, un gestionnaire de projets TI gagne entre 95 000 $ et 115 000 $ par an (Robert Half, 2025).

Exemples concrets :

Ville de Québec : modernisation de son ERP.
Laval : nouveaux portails citoyens.
Trois-Rivières : transformation numérique des services municipaux.

Actions clés pour recruter :

Miser sur le télétravail partiel pour attirer des talents régionaux.
Valoriser la stabilité du secteur municipal.
Offrir des formations PMP et Agile.

6. UX/UI Designer : améliorer l’expérience citoyenne

Les citoyens québécois s’attendent à une expérience numérique fluide. Les UX/UI Designers conçoivent des interfaces simples, accessibles et inclusives.

À Montréal, un UX/UI Designer gagne entre 50 000 $ (junior) et 80 000 $+ (senior) (Emplois TI Montréal).

Exemple : La Ville de Laval a récemment repensé son portail citoyen avec un design centré sur l’utilisateur.

Actions clés pour recruter :

Intégrer la conception inclusive (accessibilité, multilingue).
Valoriser les projets à impact social.
Offrir des budgets pour la recherche utilisateur.

7. Technicien(ne) informatique municipal : l’épine dorsale locale

Souvent oubliés, les techniciens informatiques municipaux jouent un rôle crucial dans les villes moyennes et petites. Ils assurent le support aux employés, la maintenance des réseaux et la sécurité de base.

Selon Guichet Emplois, le salaire horaire varie de 19,50 $ à 52,88 $ selon l’expérience et la région.

Exemples : Granby, Rimouski et Drummondville recrutent régulièrement ces profils.

Actions clés pour recruter :

Offrir un cheminement de carrière clair.
Proposer des horaires flexibles et une stabilité municipale.
Valoriser le rôle stratégique dans la continuité des services publics.

À retenir...

La carrière IT au Québec est en pleine effervescence. Dans les villes, les besoins sont immenses : sécurité, cloud, données, expérience citoyenne. Les 7 métiers présentés — du développeur full-stack au technicien municipal — représentent le cœur de la transformation numérique québécoise.

Les municipalités et entreprises doivent s’adapter : offrir des salaires compétitifs, miser sur la formation continue et valoriser les projets à impact social. La concurrence avec le secteur privé est forte, mais la stabilité et la mission citoyenne des villes sont des atouts puissants.

En 2030, le Québec pourrait compter plus de 200 000 emplois TI, avec une forte concentration dans ses centres urbains. Miser sur le recrutement continu et la rétention dès aujourd’hui est la clé pour rester compétitif.

L’avenir est clair : la carrière IT dans les villes du Québec est synonyme de stabilité, d’innovation et de contribution directe à la société.

Références officielles